本月上旬，在广州举行的一场粤港澳大湾区的招聘会上，一家人工智能（AI）科企“不限学历”招聘AI岗位。“只问能力 不问学历”的做法近年在巨型科企逐渐流行，腾讯、字节跳动、吉利和华为等，都推出了向中学生开放的人才招聘和培育计划；在硅谷的Palantir，还有Google、Meta和OpenAI等，也有招聘高中毕业生或未完成大学学业的学生。
以吉利为例，招进去的中学生由相关业务的CEO或首席科学家亲自带教，直接切入新能源、AI和低空飞行等领域，正式入职后薪酬与大学生看齐。有专家认为，这种趋势并非否定大学教育，而是反映科技迭代速度与教育体系更新的时间差，倒逼社会改变人才观念，由“唯沙纸”变成“唯能力”。
笔者今年从北京两会回来后，讲十五五规划主要就讲对高等教育和职业教育的冲击。内地高等教育要服务国家战略去培养人才，研究课题聚焦基础研究、原始创新、国家战略所需的高、精、尖、缺科技，学科动态调整等，并且要求实行由企业主导的产学研深度融合。这些措施，都是为了缩小产业发展与教育之间的距离。
上周Critical Communications Asia 年度研讨会在香港举行，笔者作为专题讨论讲者中的唯一高校代表，多次被同台讲者和主持问及怎样能为业界输送“可用”的人才。Critical Communications关键通讯是涉及公共安全、交通运输、工业与能源等需要高可靠、高安全、即时响应的通讯，对于具人工智能和网络安全能力的人才需求甚殷。而港专的答案是我们培育“使命必达”人才：掌握基础知识和具备专业任务能力并有高度责任感和抗压能力的毕业生。
最近数据显示，香港逾八成雇主急需AI人才，超过六成雇主找不到合适网安员工。我们正处于一个科技进展超越人的应对能力的年代，知识学完便过时，社会正由“学历导向”转向“能力导向”，家长和老师们，大家准备好了吗？
作者为港专学院及香港专业进修学校校长，从事高等教育管理工作逾二十年。
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