近日，不少身边亲友都大谈到邻近的深圳、中山、东莞、广州等城市的消闲经验，讲起价廉味美、丰富多彩的饮食，人人都眉飞色舞，不少还带著特色饮品和美食回来。年长的更分享平日非繁忙日子到深圳，早去晚归，全程只需8元港币旅费的闲逸退休生活。
入境处数字显示，7月有580多万人次港人北上和赴澳消费，比6月上升12%，平均每日人流由1月的3.5万增至7月的近19万。导致这种情况，除了由于港人受疫情所困住的外游补偿心理外，也因为其他地方的吸引力更大。以深圳为例，网民认为有3点优胜之处：性价比高、服务态度好及商店多样化。香港人流出多入少，不少行业即时受到冲击。
犹记得大约2年前，中央公布惠港青年措施，有青年领袖问香港人力资源会否被掏空，我说不用担心，因为人才自由流动正是香港的竞争优势，历史上香港的发展都是得益于其开放性，香港加强对外面人才的吸引力，有出有进就没问题，而香港年轻人出去见识完再回来，贡献会更大；再者，如果香港缺乏吸引力，也拦不住年轻人往外走。
为吸引外地人流入香港，首当其冲的旅游界积极思变，财爷也指出，过去几年，内地和香港市民的生活和消费模式都有很大改变，内地旅客来港倾向文化深度游，消费行为也不同了，这意味着香港需要更具特色和创意的市场营销、更好的产品和服务、开创新的增长点等。
维持香港旅游中心地位，实现国家赋予香港的八大中心，需要活跃的双向人才流动来支撑，需要社会换脑袋。香港人力资源流动的不平衡，表现在总体规模、不同层次和年龄段，一般生活层面的旅游、饮食、零售和教育等界别首先叫苦，而从八大中心的角度，还需要有一个整体人力资源规划，实行育才引才并行，以育才为主的策略，逐步扩大香港人口规模。
作者为香港专业进修学校及港专学院校长，从事高等教育管理工作逾二十年。
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