在雇主角度，聘请一名年青人有一定程度的担忧，因他们大多是社会的「新鲜人」，缺乏工作经验作参考，如只凭其学历作决定，担心会错聘了一个有能力但欠缺职业态度的员工，最终导致公司业务受到影响。

为此，赛马会「鼓掌‧创你程计划」开发了一个名为CV360的履历表，让年青人透过CV360描述其有酬或无酬的经验，这两方面内容可以让雇主更认识年青人之个人特质，包括价值观、态度、技能及知识。CV360重视年青人在无酬工作上的得着，能让雇主加深了解年青人的个人兴趣和经历，尤其对欠缺工作经验或初出社会工作之展翅青见计划学员来说，透过CV360更能从中突出个人素质及专长，让雇主可以从不同角度作出考虑。

现时本港一些商业机构及非政府组织已逐渐采纳CV360作为考虑聘请年青人之工具之一，例如实惠、香港社会服务联会、香港基督教服务处等，未来期望更多雇主可以采用CV360作为聘用年青人之工具，以选取合适人材分配到合适之岗位让年青人发挥所长。

以下是CV360官方网站，欢迎雇主浏览及与我们职员进一步了解有关内容。

https://cv360.org