在僱主角度，聘請一名年青人有一定程度的擔憂，因他們大多是社會的「新鮮人」，缺乏工作經驗作參考，如只憑其學歷作決定，擔心會錯聘了一個有能力但欠缺職業態度的員工，最終導致公司業務受到影響。

為此，賽馬會「鼓掌‧創你程計劃」開發了一個名為CV360的履歷表，讓年青人透過CV360描述其有酬或無酬的經驗，這兩方面內容可以讓僱主更認識年青人之個人特質，包括價值觀、態度、技能及知識。CV360重視年青人在無酬工作上的得著，能讓僱主加深了解年青人的個人興趣和經歷，尤其對欠缺工作經驗或初出社會工作之展翅青見計劃學員來說，透過CV360更能從中突出個人素質及專長，讓僱主可以從不同角度作出考慮。

現時本港一些商業機構及非政府組織已逐漸採納CV360作為考慮聘請年青人之工具之一，例如實惠、香港社會服務聯會、香港基督教服務處等，未來期望更多僱主可以採用CV360作為聘用年青人之工具，以選取合適人材分配到合適之崗位讓年青人發揮所長。

以下是CV360官方網站，歡迎僱主瀏覽及與我們職員進一步了解有關內容。

https://cv360.org